為積極適應市場新形勢與發(fā)展新要求，系統(tǒng)重塑組織功能，全面提升管理效能，近日，市建筑設(shè)計院根據(jù)公司深化改革實施方案，組織召開深化改革競聘大會。會議通過組團競聘、雙向選擇等方式，將原有3個設(shè)計室整合優(yōu)化為2個設(shè)計所，并順利完成設(shè)計所所長選拔及團隊組建工作，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入新活力。

　　為保障競聘工作規(guī)范有序、科學高效開展，公司先行召開2025年度中層干部述職評議會議。會上，全體中層干部圍繞政治素質(zhì)、履職能力、經(jīng)營業(yè)績、行風職業(yè)道德等四個方面進行述職，深入剖析不足，明確下步工作思路；各分管領(lǐng)導結(jié)合工作實際逐一精準點評，全面檢驗干部年度履職成效，為競聘大會奠定堅實基礎(chǔ)。

　　競聘環(huán)節(jié)中，3名參與競聘的中層干部圍繞現(xiàn)任崗位述職、新崗位認知與發(fā)展規(guī)劃、競選承諾和管理舉措、生產(chǎn)經(jīng)營指標攻堅措施等內(nèi)容開展競聘演講，立足新崗位實際亮思路、定目標、作承諾，充分展現(xiàn)了擔當作為、奮勇爭先的精神風貌。設(shè)計所所長選拔采取“評委現(xiàn)場評分+員工民主測評”相結(jié)合的方式，各占50%權(quán)重；經(jīng)綜合評定，2名同志獲聘為設(shè)計所所長，1名同志落聘。隨后，新任2名設(shè)計所所長現(xiàn)場提名確定其副所長人選，并與原3個設(shè)計室全體員工開展雙向選擇，高效完成團隊組建。這一創(chuàng)新舉措，是公司深化選人用人機制改革、激發(fā)組織內(nèi)生動力、盤活人才資源的生動實踐。

　　公司黨總支書記、董事長徐大勇強調(diào)，此次競聘是公司深化國企改革、推動組織重塑的關(guān)鍵舉措，全體干部職工要以此為契機，進一步統(tǒng)一思想、凝聚共識，主動適應改革發(fā)展新要求；新任職同志要扛起責任、勇挑重擔，在新崗位上履職盡責、實干篤行，既要保質(zhì)保量完成生產(chǎn)經(jīng)營目標，也要在項目管理、技術(shù)創(chuàng)新、團隊建設(shè)上實現(xiàn)新突破；全體員工要以嶄新的精神風貌、高效的協(xié)作機制，凝心聚力、真抓實干，共同推動公司在新征程上實現(xiàn)更高質(zhì)量、更可持續(xù)發(fā)展。