為進一步規(guī)范企業(yè)薪酬管理工作，完善激勵與約束機制，近日，市城控集團直屬子公司城建集團召開職工大會，對相關制度進行審議。

　　會上，宣讀了《湖北荊門城建集團有限公司薪酬管理制度》《湖北荊門城建集團有限公司績效考核評價管理實施辦法》，并對重點條款進行了解釋說明。

　　參會人員認真審議，經(jīng)舉手表決后，《湖北荊門城建集團有限公司薪酬管理制度》《湖北荊門城建集團有限公司績效考核評價管理實施辦法》獲全票贊成通過。

　　會議最后強調(diào)，薪酬分配涉及每一位員工的切身利益，新制度的制定將有效調(diào)動集團員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷提升員工的獲得感、自豪感和滿足感。2022年是決戰(zhàn)決勝國企改革三年行動的收官之年，要高質(zhì)量完成重點任務，務求改革實效，實現(xiàn)改革成功穩(wěn)固化。前期，城建集團已完成了本部員工競聘上崗及雙向選擇工作，進一步拓寬了選人用人渠道，將真正想干事、能干事、干成事、高素質(zhì)的中層干部選拔出來。薪酬管理制度及績效考核評價辦法的修訂，將對改革工作起到進一步的推進作用，為城建集團高質(zhì)量發(fā)展提供更加堅實的保障。（文：陳欣欣  圖：熊飛）